Испытательный срок (трудовое право)
Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.
|
Испытание при приеме на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.
Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе, что часто связано с повышением заработной платы, которую работодатели часто снижают на период испытательного срока вопреки Трудовому Кодексу РФ. Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре.
Испытание необходимо работодателю для защиты от некомпетентных работников.
Россия
Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель. В счёт испытательного срока не засчитываются периоды времени, когда работник не выполнял свои рабочие обязанности, в том числе и периоды временной нетрудоспособности[1]. Для следующих категорий лиц не может быть установлен испытательный срок:
- лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке
- беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет
- лица, не достигшие 18 лет
- лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения
- лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
- лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев[2]
Но согласно п. 1 ст. 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срок испытания может устанавливаться продолжительностью от трёх месяцев до одного года. Испытание не устанавливается, согласно п. 3 для:
- для беременных женщин - гражданских служащих;
- для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
- для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
- для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
- в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.[3]
В случае, если работник сам придет к выводу во время данного ему испытательного срока, что занимаемая им должность не подходит ему, он имеет полное право подать заявление по собственному желанию о расторжении договора, но обязан об этом предупредить за три дня в письменном виде. В этом случае основанием для увольнения будет самостоятельно принятое желание работника.
Примечания
- ↑ Протасов Сергей Евгеньевич. [www.svem.ru/blog/faq/90.html Каков максимальный испытательный срок?] (рус.). [www.svem.ru svem.ru] (9 апреля 2007 года 15:40). Проверено 31 июля 2011. [www.webcitation.org/69wojI9Wc Архивировано из первоисточника 16 августа 2012].
- ↑ Протасов Сергей Евгеньевич. [www.jobcrisis.ru/2010/02/09/ispyitatelnyiy-srok-uvolnenie-vo-vremya-ispyitatelnogo-sroka/ Испытательный срок, увольнение во время испытательного срока] (рус.). [www.jobcrisis.ru jobcrisis.ru] (9 февраля 2010 12:02). Проверено 31 июля 2011. [www.webcitation.org/69wolIYKE Архивировано из первоисточника 16 августа 2012].
- ↑ [base.garant.ru/12136354/5/#27 Служебный контракт]
<imagemap>: неверное или отсутствующее изображение |
Для улучшения этой статьи желательно?:
|